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华为的企业文化是什么美国不认可华为应该怎么做?
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2019-10-04

  华为能够走到现在,真的很不容易,也的确给中国科创企业争气,但是现在的问题是我们需要客观的去看待这个问题:美国不认可华为,华为应该怎么做?

  美国对华为的不认可,华为的企业文化是什么美国不认可华为华为应该怎么做?一方面是对我国科技技术发展的压制,但是我觉得更多的是我们企业在自身发展过程中也存在问题。就好像去年美国控告中国违反了WTO规则,结果欧盟也支持美方观点,我们更多的要反思自身的问题,毕竟现代化企业管理、发展的理论大部分来源于西方,是不是我们在发展过程中忽视了一些问题。任正非的《从人类文明的结晶中,找到解决世界问题的钥匙》中明确提到华为在发展过程中忽视了研究西方的价值理论,想赚西方的钱,不了解西方怎么行?

  企业文化理论的最初实践者是日本企业家,但美国人总结并建立了完善了企业文化理论,因此这个的西方企业文化更多侧重美国的企业文化。西方企业文化强调个人效绩、个人能力发挥、个人权利与责任,更重要的是具备典型的西方价值观,也就是平等竞争、自觉守法、尊重人权、突出个性等,这是西方企业文化好的部分。至于大家觉得企业侵略性,我想每个企业都有。因此我们需要正确看待西方企业文化。

  这个自身发展的问题,通过任正非的《从人类文明的结晶中,找到解决世界问题的钥匙》可以看得很清楚。

  要把华为合作共赢的价值观宣传出去,企业展示网站模板不能低估全球权力格局的动态变化等。可以看出来,华为的确在一些问题上存在问题,这一点很客观,也是直面问题,解决问题的态度。

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